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Kundenfeedbacks
Frau G., Abteilungsleiterin eines weltweit agierenden Dienstleistungsunternehmens
„Meine Skepsis war schon nach der ersten halben Stunde weg. Der Groschen fiel im Minutentakt. Das Seminar war sehr nah an meiner eigenen Arbeitswelt.“UNSERE KURSTERMINE
NEWS & PRESSEBERICHTE
24.01.2012
„Schnelle und verblüffende Lösungen - Systemische Aufstellung"
„…Schauen Sie also genau hin und haben Sie ruhig Mut, wenn ein Kurs in unkonventioneller Form und mit...23.01.2012
Dr. Catherina Schmidt, Geschäftsführerin, Arbeit und Leben Bildungsvereinigung Sachsen Anhalt e.V.
„Ich dachte zuerst, das habe ich alles schon mal gehört. Eben nicht! Dieser Kurs hat eine sehr klare innere...Kontakt
Führungs- und Veränderungsakademie
DE VACTO
Thomaskirchhof 7
04109 Leipzig
Tel.: 0341 / 3086-386
Fax: 0341 / 3086-331
Mail: info@devacto.de
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Umlernen statt Dazulernen – besser statt mehr arbeiten – Erneuern statt Ergänzen
Veränderungen sind großartig und sorgen für frischen Wind, doch sie gleichen Fahrten in unkartierte Gewässer.
Der stete Wandel führt uns aus der sehr strukturorientierten und tayloristisch geprägten “Welt 1“ in die Hochleistungswirtschaft der „Welt 2“ mit offenen Strukturen, flachen Hierarchien und hochkomplexen Handlungsfeldern. Das ändert die Art, wie wir führen, kommunizieren und entscheiden.
Ein neues Herangehen tut Not, denn noch mehr von Demselben verstetigt Überforderungen und perfektioniert das, was immer weniger bringt.
Führungskräfte werden zu Multiplikatoren des Erfolges und brauchen dafür eine neue Leadership Effectiveness – der Tiefe des Wandels und den Zielen des Unternehmens angemessen.
Wir unterstützen Sie: Für eine neue Effektivität von Führung – mit einer neuen Effektivität von Trainings und Supports!
Der stete Wandel führt uns aus der sehr strukturorientierten und tayloristisch geprägten “Welt 1“ in die Hochleistungswirtschaft der „Welt 2“ mit offenen Strukturen, flachen Hierarchien und hochkomplexen Handlungsfeldern. Das ändert die Art, wie wir führen, kommunizieren und entscheiden.
Ein neues Herangehen tut Not, denn noch mehr von Demselben verstetigt Überforderungen und perfektioniert das, was immer weniger bringt.
Führungskräfte werden zu Multiplikatoren des Erfolges und brauchen dafür eine neue Leadership Effectiveness – der Tiefe des Wandels und den Zielen des Unternehmens angemessen.
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